福利厚生 | デジマケ新卒採用

働き方に関する制度

フルリモート

入社2年以上で承認を受けた社員は、フルリモートが可能になる制度。
フレックスタイム

11時～15時をコアタイムとして自由な働き方をする事ができる制度。
テレワーク制度

好きな場所で働く事が出来る制度。
リフレッシュWEEK

入社1年以上で、社員は毎年土日を含め9連休を取得する事が出来る制度。
夏季特別休暇

7月～9月の期間で、デジマケ社員は自由に3日間お休みをもらえる制度。
WBC記念日

2023年にWBCで日本が優勝した3月22日は毎年特別休暇になる制度。

働きやすくする制度

2kmルール

本社から2km以内に住んでいる場合は5万円を上限に家賃の25％を補助する制度。※入社1年以降
リフレッシュ制度

毎月1回までマッサージの利用を支援する制度。
快適ワーク制度

ノートPC・マウス・モニターを支給する制度。
iPhone貸与制度

全社員にiPhoneを支給する制度。
ハイスペックPC貸与制度

MacbookやSurfaceなどのハイスペックPCを貸与します。
デスクワン制度

仕事を快適に出来るようにデスク周りの備品を半期に1度、購入できる制度。
仲介手数料無料制度

賃貸契約時、不動産会社の仲介手数料無料
※指定業者を通した物件に限ります。

楽しく働けるようにする制度

MVP制度

半期、年間のMVPを選出し、表彰する制度。
SNS手当（アニバーサリー制度）

「フォロワー数×10円=会社からもらえるプレゼントの金額」で、社員の誕生日月に好きなプレゼントを自由に選んでリクエストできる制度。※上限金額5万円
リファラル制度

紹介した方と、紹介で入社した方のそれぞれに5万円が支給される制度。
クライアント利用補助制度

クライアントのサービスを1回上限5,000円を会社負担で利用出来る制度。
ウェルカムランチ制度

入社初日のランチ代を会社が補助する制度。※1人上限2,000円
脱スーツ制度

服装の規定を撤廃し、オフィスカジュアルを推奨する制度。※クライアント業務がある方はTOPを厳守した恰好にする必要があります。

身体・メンタルケアに関する制度

他部署メンター制度

入社1年目の新入社員は、他部署の先輩社員がメンターに割当てられ月1回のランチなどで業務以外の事も相談できる制度。
社内ベンチャー制度

提案した内容が承認された場合は、新しい事業を社内の事業責任者・子会社の社長として行える制度。
エクササイズヘルス制度

弊社認定を受けたスポーツジムに入会し、週に3度以上通っている場合、全額を負担する制度。
部活動制度

会社に承認を受けた部活動の活動資金を支援する制度。
社内保健室

看護師免許を保持した社員が常在しており、ストレスチェックの実施や、心身の健康相談を実施する制度。
社長とごはんですよ制度

社長と一緒に食事をしながら、相談や想いを伝えることができる制度。

結婚・育児に関する制度

結婚お祝い制度

お祝い金5万円と特別休暇を3日付与する制度。入社して1年以上の社員が対象。
出産お祝い制度

お祝い金5万円と特別休暇を3日付与する制度。入社して1年以上の社員が対象。
子供在宅ワーク

子供が風邪などの体調不良時に在宅勤務できる制度。
子供イベント休暇

入園式や入学式、卒業式、参観日といった記念イベントに取得できる特別休暇※年に半休が2日まで取得可能
時短勤務制度

1日4時間、週3日勤務など時短勤務を行える制度。

募集要項

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